從市人社局獲悉,按照省政府辦公廳下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整我省最低工資標準的通知》要求,我市從5月1日起,對現(xiàn)行最低工資標準進行調(diào)整。

最低工資標準具體調(diào)整為:介休市為一類,由1450元調(diào)整至1620元;榆次區(qū)、昔陽縣、壽陽縣為二類,由1350元調(diào)整至1520元;靈石縣、左權(quán)縣、和順縣、太谷縣、祁縣、遙縣為三類,由1250元調(diào)整至1420元;榆社縣為四類,由1150元調(diào)整至1320元。同時,相應提高小時最低工資標準,調(diào)整后全日制小時最低工資標準依次為一類9.3元、二類8.7元、三類8.2元、四類7.6元;非全日制用工小時最低工資標準依次為一類17.7元、二類16.6元、三類15.6元、四類14.5元。

據(jù)介紹,最低工資標準一般根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水等因素進行調(diào)整。本次調(diào)整最低工資標準是深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容。

市人社廳特別指出,最低工資標準是剔除下列各項后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資:加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。另外,最低工資標準只是一個保障標準,不是分配標準,不能把最低工資標準作為單位工資的發(fā)放標準。

如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準,可向12333人力資源社會保障咨詢熱線,或向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴,也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁,維護自己的合法權(quán)益。