怎么計算生育津貼?生育保險新政計算方法有什么？快車教育小編收集了相關資料，供大家參考!

　　生育保險是五險中的一種，采取個人不繳納，由單位全額繳納的形式。只要按時繳納足額的費用，即可享受生育保險待遇。生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。那么，如何計算生育津貼呢?

　　怎么計算生育津貼?

　　比如某企業(yè)有1000名職工，工資總額為一千萬元，每月繳納生育醫(yī)保費10萬元。職工甲每月工資6000元，職工乙每月工資為1.5萬元。社保支付給企業(yè)的生育津貼為每名生育職工每月(30天)1萬元，職工甲可以按照每月1萬元的標準計發(fā)生育津貼;職工乙可以按照每月1.5萬元的標準計發(fā)生育津貼，其中1萬元由社保發(fā)放，5000元由單位補齊。

　　從明年1月1日起將實施《廣東省職工生育保險規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，深圳用人單位的職工將全部納入生育保險，涉及人數達到1000萬，其中400多萬基本醫(yī)保三檔參保人為此次新增納入生育保險群體;用人單位按本單位上月職工工資總額的1%按月繳納生育保險費;生育保險待遇中新增了生育津貼待遇。

　　生育保險新政計算方法

　　新政策一大亮點是規(guī)定本省用人單位及其全部職工應當參加生育保險。生育保險費用由用人單位按月繳納，職工個人無需繳納�！�

　　生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數計發(fā)。職工按照規(guī)定享受產假或者計劃生育手術期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社保經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　未就業(yè)配偶可享待遇

　　按照《規(guī)定》，用人單位已經按時足額繳納生育保險費的，職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費用待遇。職工未就業(yè)配偶已享受城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農村合作醫(yī)療等制度的生育待遇的，不再享受生育醫(yī)療費用待遇。

　　《規(guī)定》要求，累計參加生育保險滿1年的職工的生育醫(yī)療費用可直接記賬，市外發(fā)生費用的可在分娩或計生手術后1年內向社保經辦機構申請報銷;累計參保時間不滿1年的職工，則要個人先行墊付生育醫(yī)療費用，待其累計參加生育保險滿12個月后的1年內，向社保經辦機構申請報銷。

　　職工累計參加生育保險滿1年且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人