1 大才小用會浪費人才,小才大用則會使事情搞糟,所以用人一定要慎重。

2 小才大用,基本有用;大才小用,一般無用;外才我用,關鍵在用。

3 用人少疑,疑人少用;小才大用,基本有用;大才小用,基本無用;外才我用,關鍵在用;量才錄用,育才待用。

4 小才大用,基本有用;大才小用,基本無用;外才我用,關鍵在用。

5 用人少疑,疑人少用;小才大用,基本有用;大才小用,基本沒用;外才我用,關鍵在用;量才錄用,育才待用。

6 你當女秘書那是大材小用,我當大老板就是小才大用了,只怕不成。

7 大才小用會損才,小才大用會擋才,只有適人適用、適用適所,才能發(fā)揮人才的最大功效。

8 他的“小才大用”理論,不僅把華西人都培養(yǎng)成了各崗位的管理高手,還使華西成為全國各類人才集聚的高地。

9 小才大用,基本有用;大才小用,基本沒用;外才我用,關鍵在用。

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10 當然,給領導干部配偶子女提供特殊的就業(yè)機會必須因人而易,量體裁衣,決不能大才小用,更不能小才大用。

11 長期以來,中國很多企業(yè)的人才評鑒欠缺客觀性和公正性,造成了很多小才大用、專才偏用、歪才正用、大材小用和埋才不用的情況。

12 她指出,經過林益世涉貪案,馬英九用人確實要重新檢討,不要大才不用,小才大用,應跳脫他的用人小圈圈,不要只用他喜歡的人,心胸放大,廣納賢才。